fxvendrell
Curveando
Tema horario.. tu no has sido autonomo, verdad?Y nuevamente, ahí está otra diferencia. A ti a lo peor te pueden despedir por un delito cometido en tu trabajo o con ocasión de él.
A un guardia, policía o militar, le pueden suspender de funciones, de empleo y sueldo o separarle definitivamente del servicio por delitos cometidos fuera de servicio y sin relación alguna con su trabajo. Por ejemplo, por haber cometido un delito doloso cualquiera. Independientemente de que haya sido estando fuera de servicio y sin relación alguna con su trabajo.
Ejemplo: alcoholemia al volante (delito penal). O lesiones graves. O violencia de género. O cualquier otro. Puedes mirar la Ley Orgánica 4/2010 si lo deseas, faltas leves, graves y muy graves.
Y además se te puede sancionar por cuestiones laborales que a un particular no le afectaría en absoluto como el deber de saludo, una negligencia leve en custodia de material, un accidente de tráfico (accidente, sin responsabilidad penal) que cause daños a vehículos del Estado, etc, etc.
El guardia tiene un trato diferente, pero para lo bueno y para lo malo. Por ejemplo también, horarios inabarcables en ocasiones, necesidades del servicio, destinos, y un larguísimo etc que, si bien van incluidos en el sueldo del trabajo que cada uno elige, no cambian el matiz de "diferente".
Supongo que cada uno tiene sus cosas buenas o malas. Pero por desgracia yo he visto cosas muy reprovables en funcionarios de los aeropuertos. Y solo una vez vi consecuencias. Un traslado con augmento de categoria... Tal como lo lees... Causa, tapar a uno que metia mano a la caja...
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